11月25日，我校在明德南楼313会议室召开人才人事工作例会。副校长王斌锐主持会议，人事处（教师工作部）、人才办负责人及16个学院（部、中心）分管人才人事工作的负责人参会。

会上，人才办汇报了全校人才引育总体进展情况，围绕 “引才、育才、留才” 核心目标，明确了下一阶段三大重点任务：一是加快高层次人才引进步伐，聚焦学科发展急需领域，靶向对接优质人才资源；二是优化人才引进全流程，梳理关键环节堵点，提升引才效率与服务质量；三是强化青年人才梯队建设，搭建成长平台，完善培养机制，为学校人才队伍可持续发展储备力量。同时，人才办还宣贯了学院落实“人才关心谈话制度”的具体举措，强调通过常态化、人性化沟通，及时了解人才工作生活需求，切实增强人才归属感与幸福感。

人事处（教师工作部）围绕“人才服务与教职工管理”双主线开展工作汇报与政策解读。在政策体系完善方面，对《人才引进实施办法》《专业技术职务评聘办法》《第五轮岗位聘任实施办法》《教职工校外兼职管理办法》、师德师风系列文件及《荣誉兼职学衔管理办法相关文件》等重要政策的征求意见稿进行详细解读，重点阐明各项政策修订的核心逻辑与关键变化——既立足学校发展实际，对接学科建设与人才成长需求，又严格遵循上级政策要求，通过制度优化为人才发展与教职工管理提供更坚实的保障。此外，针对人才引进工作中的风险防控，人事处（教师工作部）通报了人才引进流程倒置的典型案例，强调各单位需引以为戒，进一步规范人才引进流程。

在交流研讨环节，各学院（部、中心）结合本单位学科特色与人才工作实际，围绕人才引育成效、人才引进流程优化、政策修订内容落地及教职工管理服务等议题展开深入讨论。

王斌锐在总结讲话中对全校人才引育工作与人事管理服务取得的成效给予肯定，并从四个方面提出明确要求：一是强化人才与学科的精准匹配，各学院需进一步凝练学科方向，通过建立“学术画像” 机制，精准筛选符合学科发展定位的优质人才，实现“引才即有用、育才即成才”；二是严格规范人才引进流程，要求各单位做好面试、评分等关键环节的记录留存工作，确保每一步流程可追溯、可核查，筑牢引才工作的“规范防线”；三是完善科研经费配套机制，强化学院引才主体责任，鼓励学院配套科研经费；四是优化人才评价机制，坚决打破“唯帽子”的局限，更加注重人才的实际贡献、成果转化与教学科研实效，构建科学合理、导向鲜明的人才评价体系，让各类人才各展其长、各尽其能。

此次会议的召开，不仅进一步统一了人才引育工作的思想与方向，更完善了人事管理服务的思路与举措，为我校下一阶段人才工作与人事工作的高质量推进奠定了坚实基础。接下来，学校将以此次会议为契机，持续优化人才政策、提升人事服务水平，全力打造更具吸引力、凝聚力的人才发展与教职工工作环境，为学校事业高质量发展提供强有力的人才支撑与人事保障。