为进一步谋划学校人才工作高质量发展路径，推进人事工作各项重点任务，10月14日，我校在闻厅一楼会议室召开人才人事工作布置会。副校长王斌锐主持会议，人事处（教师工作部）、人才办负责人及16个学院（部、中心）分管人才工作的负责人参会。

王斌锐在会上强调，人才是引领学校高质量发展的战略性资源，须准确把握人才引育工作面临的新形势新要求，通过制度创新等进一步做好人才引育工作，并提出明确要求：一是在人才引进方面，要突出“精准”与“实效”，各学院主动谋划，围绕学科发展方向和团队建设需求，靶向发力，加大学术骨干和优秀人才的引进力度，确保人才引进与学校发展同频共振。二是在职称评聘方面，要严格工作程序和纪律，明确重品德、重能力、重贡献的鲜明导向，突出核心业绩的重要性，畅通各类人才成长通道。三是在师德师风方面，要筑牢“底线”，必须将师德师风建设贯穿于教师管理和人才工作的全过程，强化教育引导、日常监督和考核约束，对失德失范行为坚持“零容忍”，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍。

人事处（教师工作部）围绕近期核心任务作详细部署，一是提出建立重点人才引进跟踪和定期汇报制度、主动上门引才制度，重点引进学术骨干，提高引进人才匹配度；二是布置今年下半年新进教师首聘期考核工作，明确考核程序和考核重点，通过考核促进新进教师成长，确保“引得好”更能“用得好”；三是部署2025年度职称评审与第四轮岗位聘任聘期考核工作，要确保职称评审工作过程公平、公正，推荐人选德才兼备、业绩突出；强调岗位聘期考核结果应用的严肃性，提前做好政策宣贯和摸底工作。

人才办从人才引进、培育、推荐等方面汇报了高层次人才工作总体情况，分析了目前人才引育工作中的困难点，下一步将重点推进以下举措：一是持续跟踪各类人才引育工作，加强与拟引进人才的对接联系；二是加快青年人才培育力度，完善梯队建设；三是依托学院学科持续搜集人才资源，精准引才；四是积极开展海外引才工作，拓展引才渠道。